湖南省2026年省直事业单位第二次公开招聘工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和中组部、人力资源社会保障部《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号),以及我省事业单位公开招聘有关规定,结合省直事业单位工作需要,面向社会公开招聘省直事业单位工作人员。现将2026年省直事业单位第二次公开招聘有关事项公告如下:

一、招聘岗位和计划

湖南省2026年省直事业单位第二次公开招聘共发布招聘岗位147个;计划招聘307名工作人员,其中专业技术岗位计划招聘271名,管理岗位计划招聘36名。招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南人事考试网(https://rst.hunan.gov.cn/rst/hnrsksw/rskswsy.html或https://www.hunanpea.com/)、主管部门和招聘单位网站面向社会公开发布(详见附件1)。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(三)具有良好的政治素质和道德品行;

(四)具备岗位所需的专业或者技能条件、身体条件、心理素质以及其他所需条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准(见附件3)。

(五)有下列情形之一的人员,不得参加报名:

1.现役军人;

2.在读高校学生(指2027年及以后毕业的毕业生,2026届毕业生可根据条件报考);

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员,或曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员,或尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分的人员,或正在接受纪律审查和监察调查的人员,或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且在记录期限内的人员;

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、招聘流程

(一)网上注册

1.注册时间

2026年6月2日9:00至6月9日17:00。

2.注册流程

(1)填写信息。使用电脑登录湖南人事考试网网上报名服务平台,按要求填写姓名、身份证号码等有关信息,采集照片,勾选同意《用户服务协议》并提交。

(2)实名认证。勾选“本人确认以上信息无误并继续注册”后,提交实名认证信息,认证成功后完成注册。

(3)账号登录。输入身份证号码、登录密码和验证码即可登录。

3.注册的要求和注意事项

用本人身份证号码和手机号码进行注册。一个身份证号码对应一个手机号码,只能注册一次。注册信息提交后无法修改,请确保本人注册信息和手机号码真实、准确、完整。

(二)网上报名

1.报名时间

2026年6月3日9:00至6月9日17:00。

2.报名方式

使用电脑登录湖南人事考试网网上报名服务平台,按岗位要求填写个人相关信息,并按要求上传应聘岗位所需的相关材料原件的清晰图片。每人限报一个岗位,多报取消应聘资格。

3.报名流程

登录湖南人事考试网→点击“2026年湖南省省直事业单位第二次集中公开招聘工作人员报名入口”→登录报名系统→填写报名信息→上传近期清晰免冠证件照片及相关报名材料→仔细核对报名信息并确认后提交审核→等待审核,并关注审核结果。应聘人员资格初审通过后,不得再修改个人信息和改报其他岗位。

需上传的报名材料图片

(1)自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2),须在承诺栏手写签名;

(2)本人有效身份证(正反面)、学历学位证书(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件,2026届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章);

(3)近期同底彩色免冠2寸正面电子照片(35×49mm,蓝底证件照,jpg格式,50KB以下)。请登录湖南人事考试网下载中心下载照片审核处理工具,预先处理照片后再上传;

(4)招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的,应聘人员须提供所在基层党组织开具的党员身份证明(加盖党组织公章,自报名之日起前6个月内开具的党员身份证明有效);

(5)招聘岗位要求有主要学生干部经历的,提供就读学校所在院系加盖公章的相关证明;

(6)招聘岗位明确要求有工作经历的,须提供加盖工作单位公章(或单位人事部门公章)的工作经历证明;

(7)招聘岗位对专业研究方向有要求的,毕业证专业与岗位要求专业不一致或暂未有毕业证的应届毕业生或所学专业为上一级学科,须提供就读学校出具的专业证明材料(导师签字且毕业学院盖章);

(8)现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章(可入围体检时提供);

(9)以上材料须上传图片格式。

4.相关要求

(1)应聘人员的学历(学位)须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部的学历认证。学历学位证书(学历认证)须于2026年7月31日(含)前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生,可分别比照大专、本科学历报考不限专业岗位。

(2)应聘人员所学专业为下一级学科的,可以报考专业要求为上一级学科的岗位。应聘人员所学专业为上一级学科的,提供就读学校出具的专业证明材料(导师签字且毕业学院盖章),可以报考专业要求为对应下一级学科的岗位。

(3)所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士,对应的专业硕士、博士和学术硕士、博士皆可报名相应专业的岗位。

(4)应聘人员报名所用学历学位必须同时符合相应的专业要求及高校毕业生毕业年限等要求。

(5)学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以公告发布之日为截止日期。

(三)资格审查

资格审查由招聘单位负责。资格审查分为初审和复审,贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

(1)初审:2026年6月3日15:00-6月10日12:00,根据岗位招聘要求,对应聘人员报名条件进行资格初审。资格初审结果通过报名系统反馈,请及时登录系统查看报名状态,确认是否完成资格初审。资格初审通过人员须在指定时间进行笔试参考确认。

(2)复审:岗位笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,A、D、E、F、G、I、J01-J13、K、L、M、N18、Q、R、S、V、W、Y类岗位,按岗位招聘计划数1:3的比例确定资格复审人员名单(取3人原则,若遇并列取满并列人员);B、C、H、J14、N01-N17、P、T、U、X类岗位,按岗位招聘计划数1:5的比例确定资格复审人员名单(取5人原则,若遇并列取满并列人员)。复审采取现场审核的方式,应聘人员需将报名材料原件及复印件交招聘单位审查。因复审不合格未达到规定的1:3或1:5比例,按同一岗位笔试成绩排名先后补满入围下一环节人员。

(四)笔试参考确认

通过资格初审的应聘人员于6月15日9:00—6月17日17:00进行参考确认。

(五)打印准考证

打印时间为2026年6月24日9:00—6月27日8:00。确认参加笔试的应聘人员应及时登录湖南人事考试网下载打印准考证。请应聘人员认真阅读准考证上相关信息和注意事项,按要求做好考前准备。

(六)笔试

1.笔试类别和内容

考试类别为公共服务类。笔试内容参考人力资源社会保障部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2026年版)》A类(附件4)。

2.开考比例

岗位有效报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1,对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,报省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

3.笔试科目及时间、地点

(1)时间:2026年6月27日(星期六)上午

(2)地点:长沙市(详见准考证)

(3)科目:08:30-10:00《职业能力倾向测验》,10:00-12:00《综合应用能力》。笔试采取连续进行的形式,考试中途不休息。

4.笔试结果和成绩复查

笔试阅卷结束后,及时在湖南人事考试网、主管部门和招聘单位网站发布应聘人员笔试结果。

客观题和主观题的阅卷工作均采用分数处理自动化系统,无人工登分、核分过程。除缺考、违纪、零分等特殊情况,原则上不受理考生复查。

(七)面试、实际操作能力测试

面试、实际操作能力测试由主管部门和招聘单位根据岗位性质和特点选择使用,具体制定工作方案报同级事业单位人事综合管理部门审核备案后组织实施。此次面试采取结构化面试方式,测评基本能力素质,含综合分析、计划组织协调、人际沟通、临场应变、语言表达等能力。实际操作能力测试主要通过模拟工作场景现场操作的方式,测评应聘人员业务工作能力和技能。招聘单位自主选择入围比例1:3或1:5(见附件1,取笔试成绩的前3人或前5人进入下一环节),若遇并列须取满并列人员;达到笔试开考比例但未达到入围比例的,则全部入围。

1.选择面试的岗位:A、D、E、F、G、I、J01-J13、K、L、M、Q06-Q13、R、S、V、W、Y岗位根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员;C、H01-H09、H15、N14-N17、P10-P11、T、U、X岗位根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员。

2.选择实际操作能力测试的岗位:Q01-Q05岗位根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围实际操作能力测试人员;B、J14、N02-N13岗位根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围实际操作能力测试人员。

3.选择面试+实际操作能力测试的岗位:N18岗位根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试和实际操作能力测试人员;H10-H14、N01、P01-P09岗位根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试和实际操作能力测试人员。其中,P01-P07岗位实操采取试讲的方式进行;N01、N18、P08-P09岗位实操采取业务考核的方式进行。

(八)合格分数线

凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考或入围比例的岗位,笔试、面试、实际操作能力测试等环节(以实际未达到开考或入围比例的环节为准)设置合格分数线60分。该环节未达到合格分数线的,不再进入下一环节。

达到开考和入围比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

(九)综合成绩计算

1.计分方法。笔试科目的《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分,共计300分;面试或实际操作能力测试满分100分。笔试成绩=(《职业能力倾向测验》卷面得分+《综合应用能力》卷面得分)÷3;面试或实际操作能力测试得分即为面试或实际操作能力测试成绩。

(1)H10-H14、N01、N18岗位:笔试、面试、实际操作能力测试成绩折合成百分制(按四舍五入取小数点后两位数),分别按40%、30%和30%的权重计入总成绩。考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+实际操作能力测试成绩×30%。

(2)P01-P09岗位:笔试、面试、实际操作能力测试成绩折合成百分制(按四舍五入取小数点后两位数),分别按30%、30%和40%的权重计入总成绩。考生综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+实际操作能力测试成绩×40%。

(3)A、B、C、D、E、F、G、H01-H09、H15、I、J、K、L、M、N02-N17、P10-P11、Q、R、S、T、U、V、W、X、Y岗位:笔试、面试或实际操作能力测试成绩折合成百分制(按四舍五入取小数点后两位数),分别按50%和50%的权重计入总成绩。考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试或实际操作能力测试成绩×50%。

2.根据应聘同一岗位综合成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。综合成绩相同的:(1)A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N、P10-P11、Q、R、S、T、U、V、W、X、Y岗位以笔试成绩排名为准,若笔试成绩相同,以《职业能力倾向测验》科目成绩排名为准。(2)P01-P09以实际操作能力测试排名为准。

(十)体检与考察

体检和考察由主管部门或招聘单位组织实施。

1.体检:参照公务员录用标准执行。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。

2.考察:体检合格者进入考察环节,主要考察思想政治表现、遵纪守法、道德品质、师德师风、业务能力、工作实绩、心理素质以及人事档案等情况,并对应聘人员资格条件进行再次复查。

3.递补:在拟聘用人员备案手续办理完结前,有体检不合格或放弃者、考察不合格或放弃者、资格审查不合格或放弃者、放弃拟聘资格者等,可按照应聘同一岗位考试综合成绩排名先后,依次等额递补,其中A、C、D、E、F、G、H、I、J、K、M、N02-N18、P、Q、T、V、W、X、Y类岗位递补1次;B、L、R、S、U类岗位递补2次;N01岗位不予递补。

四、公示

根据综合成绩、体检和考察结果,经有人事管理权限单位的领导班子集体研究确定拟聘用人员,并对拟聘用人员的档案等材料进行真实性审核。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、主管部门和招聘单位网站公示5个工作日。

五、聘用

经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

六、注意事项

(一)本次公开招聘公告和终拟聘用人员公示通过湖南省人力资源和社会保障厅网站集中发布,招聘单位和主管部门网站可同时发布。笔试成绩由湖南人事考试网提供分数查询。各环节入围人员名单、面试或实际操作能力测试等公告和具体实施方案由招聘单位或主管部门网站发布,应聘人员应及时关注相应网站(面试、实操等环节用人单位同步通过电话或短信方式联系入围人员,应聘人员应保持手机畅通)。